企业故意迫使员工辞职该咋办

结论：
企业故意迫使员工辞职，员工可收集证据依法维权，可先协商要求赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
企业故意迫使员工辞职的行为违反法律规定。员工要留意收集企业不合理调岗降薪通知、辱骂威胁记录、考勤异常记录等证据。若企业采用调岗、降薪等手段逼员工离职，员工有权拒绝并书面说明理由，企业因此解除劳动合同属于违法解除。员工可先和企业协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业故意迫使员工辞职，员工有依法维权的权利。收集证据是关键，包括企业不合理调岗降薪通知、辱骂威胁的沟通记录、考勤异常记录等。
2.当企业以调岗、降薪等手段迫使离职时，员工可拒绝并书面说明理由。企业若因此解除合同，属违法解除。
3.员工可先与企业协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业故意迫使员工辞职的行为，严重损害了员工的合法权益。员工收集企业不合理调岗降薪通知、辱骂威胁记录、考勤异常记录等证据，是维权的关键一步，这些证据能有力证明企业的不当行为。
（2）面对企业调岗、降薪等迫使离职的手段，员工拒绝并书面说明理由，能从程序上保障自身权益。若企业因此解除劳动合同，明显违反法律规定，属于违法解除。
（3）员工有权与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需及时收集并保存好证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取针对性解决方案。

（一）证据收集方面，员工要留意收集企业不合理调岗降薪通知、辱骂威胁的聊天记录或录音、考勤异常记录等，这些能证明企业迫使辞职的行为。

（二）面对调岗降薪，员工应拒绝并以书面形式说明理由，若企业因此解除合同，属于违法解除。

（三）员工可先与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业故意逼员工辞职，员工可维权。要收集证据，像不合理调岗降薪通知、威胁辱骂记录、考勤异常记录等。

2.面对企业调岗降薪逼离职，员工可拒绝并书面说明理由。企业因此解除合同属违法。

3.员工可与企业协商要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。协商不成，可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。