企业恶意降低工资迫使离职有补偿金吗

法律分析：
（1）企业恶意降低工资迫使员工离职，这一行为严重侵犯了员工权益。企业擅自降低工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工依据法律有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）若企业拒绝支付经济补偿，员工可以先尝试与企业协商解决。协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到企业恶意降薪时要及时留存证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到企业恶意降薪迫使离职情况，要收集相关证据，比如工资条、降薪通知、沟通记录等，证明企业存在擅自降低工资的行为。
（二）先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业行为违法，要求恢复原工资并支付相应补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业恶意降薪逼员工离职，员工可获补偿金。企业擅自降薪未按合同付酬，违反法律。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.企业拒付补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业恶意降薪逼员工离职，员工有权获补偿金，企业拒绝支付员工可维权。
法律解析：
企业擅自降低工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业拒绝支付补偿金，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。

1.企业恶意降低工资迫使员工离职，员工有权获得补偿金。企业擅自降薪违反了按劳动合同约定提供劳动报酬的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若企业拒绝支付，员工可先尝试与企业协商解决。
4.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
5.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的经济补偿。