企业强迫员工辞职怎么办

1.当企业强迫员工辞职，员工有多种途径维护自身权益。收集证据是关键一步，像书面通知、聊天记录、录音等都能作为企业强迫辞职的证明。若企业采用调岗、降薪等变相强迫手段，员工可要求其说明合理性与必要性，不合理则可拒绝。
2.若企业单方面解除劳动合同，员工有权依据法律要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
建议员工及时收集有效证据，按法律规定的程序和标准争取合理赔偿，积极通过合法途径维权。

结论：
企业强迫员工辞职，员工可收集证据、要求企业说明调岗降薪合理性、索要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业强迫员工辞职是违法行为。员工收集如书面通知、聊天记录、录音等强迫辞职证据是维护权益的基础。当企业以调岗、降薪变相强迫时，企业有义务说明合理性与必要性，若无法说明，员工有权拒绝。企业单方面解除劳动合同，员工可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若与企业协商不成，劳动监察部门能监督企业违法行为，劳动争议仲裁委员会可对纠纷进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据。收集企业强迫辞职的书面通知、聊天记录、录音等证据，若企业变相强迫调岗降薪，要求其说明合理性与必要性，不合理时拒绝。
（二）索要赔偿。企业单方面解除劳动合同，可依据法律要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）寻求救济。与企业协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当企业强迫员工辞职时，员工应及时收集证据，像书面通知、聊天记录、录音等都能作为有力证明。若企业通过调岗、降薪变相强迫，员工可要求企业说明其合理性与必要性，不合理则可拒绝。

2.企业单方面解除劳动合同，员工可依法要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉至法院。

法律分析：
（1）企业强迫员工辞职时，员工收集证据是关键，书面通知、聊天记录、录音等能直观反映企业强迫行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）当企业以调岗、降薪变相强迫辞职，员工有权要求企业说明合理性和必要性。若企业无法给出合理解释，员工拒绝是维护自身权益的合法行为。
（3）企业单方面解除劳动合同，员工可依法要求企业支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工工作年限和工资确定，保障员工在被违法辞退时得到相应补偿。
（4）协商不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，借助公权力维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的合法性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。