辞退员工补偿的支付时间是多久

1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资与辞退补偿，通常在工作交接完成时支付。
2.若逾期未支付，劳动者可先协商。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付辞退补偿与加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。按规定公司应在解除合同时一次付清小朱工资及辞退补偿，然而公司以资金周转困难为由未支付。小朱多次与公司协商，公司却一直拖延。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，而公司坚称会尽快支付但无实际行动，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时一次付清劳动者工资及辞退补偿。此案例中公司逾期未支付，已违反该规定。
2、小朱先与公司协商，在协商不成的情况下，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。同时，小朱也可依法申请劳动仲裁，要求公司支付辞退补偿及加付赔偿金。