竞业协议期限1个月是否有效

1.竞业协议期限1个月一般有效。
按相关法律，竞业限制期限由双方约定，上限是两年，只要不超两年，约定1个月符合规定。
2.竞业协议合法有效，除期限合规，还有其他条件。
协议要明确范围、地域，单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者违约要付违约金。
3.满足上述条件，1个月的竞业协议有效，双方需按约定履行。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业协议，协议期限为1个月。小朱离职后不久便进入了与原公司有竞争关系的企业工作。原公司认为小朱违反了竞业协议，要求其支付违约金，小朱则认为1个月的竞业协议期限过短，该协议应无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。此案例中竞业协议期限为1个月，未超过二年上限，仅从期限看是符合法律规定的。
2、竞业协议要合法有效，除期限合规外，还需明确竞业限制的范围、地域，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。若该竞业协议满足这些条件，就是有效的，双方应依约履行。