医疗期满后协商解除劳动合同怎么办

1.沟通协商：
用人单位和劳动者就解除劳动合同交流，明确双方意愿，达成一致后签订书面协议，协议中要写明解除时间和经济补偿等内容。
2.经济补偿：
劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.办理离职：
签协议后，单位为劳动者办理离职手续，如出具证明、转移档案和社保关系等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后患病医疗期满。公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，便与小朱沟通协商解除劳动合同事宜。双方就解除劳动合同达成一致，签订了书面协议，明确了解除时间和经济补偿金额。之后，公司为小朱办理了离职手续，出具了解除劳动合同证明，办理了档案和社会保险关系转移。但小朱认为公司支付的经济补偿过低，引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。此案例中，若公司能证明小朱符合该情形，解除合同支付补偿的行为合法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱对补偿金额有异议，需根据其工作年限和工资情况确定公司支付的补偿是否合规。