医疗期协商解除劳动合同赔偿多少

（一）用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
医疗期协商解除劳动合同，用人单位提出并协商一致解除需支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期协商解除劳动合同存在不同赔偿情况。若用人单位提出且与劳动者协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，正常协商解约补偿三个月工资，违法解除则赔偿六个月工资。如果遇到医疗期协商解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除医疗期劳动合同，需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除医疗期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一定时长，正常协商解约和违法解除的赔偿数额差异明显。

提醒：
劳动者遇到医疗期解除劳动合同情况，要注意区分是协商解除还是违法解除，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

医疗期协商解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，属合法解除，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，正常协商解约补偿三个月工资，违法解除则赔偿六个月工资。

为避免纠纷，用人单位解除劳动合同时应确保合法合规，严格按法律规定支付相应补偿或赔偿。劳动者要了解自身权益，遇违法解除情况及时通过合法途径维权。

医疗期协商解除劳动合同，赔偿分两种情况：
一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
二是用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年，正常解约补偿三月工资，违法解除则赔六月。