入职不满一月解除劳动合同如何处理

1.劳动者解除：
提前三天书面通知单位可解除合同;
若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可立即解除，无需提前通知。
2.单位解除：
以不符合录用条件解除，需有证据且入职前告知;
无故解除属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。
3.双方解除都要依法定程序和条件，不然会有不利后果。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一月，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司未在入职前明确告知录用条件，属于无故解除。而公司称有证据证明小朱不符合要求。同时，小朱也考虑到公司存在未及时足额支付报酬的情况，想以该理由即时解除劳动合同。

案情分析:

1、若小朱提前三日以书面形式通知公司，可行使法定预告解除权解除劳动合同。若公司存在未及时足额支付报酬等法定过错，小朱可即时解除，无需提前通知。
2、公司以小朱不符合录用条件解除合同，需有充分证据证明，且录用条件应在入职前明确告知小朱。若无法证明，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。双方解除均需遵循法定程序和条件，否则将面临不利法律后果。