医疗期满协商解除合同怎样补偿

（一）用人单位计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算劳动者月工资，要取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）医疗期满协商解除劳动合同，经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年以及不满六个月的情况，分别按一年和半个月工资进行补偿，合理兼顾不同工作时长的劳动者权益。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，防止补偿过高。
（4）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作而被解除合同，用人单位需额外支付一个月工资，保障劳动者过渡生活。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按规定支付经济补偿，劳动者要清楚自身权益，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

结论：
医疗期满协商解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限补偿，标准为每满一年付一个月工资等；工资高的按特定标准支付且年限有限制；劳动者医疗期满不能工作被解约，单位需额外付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期满协商解除劳动合同时，用人单位对劳动者的经济补偿与工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。另外，若劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作而被解约，单位要额外支付一个月工资。了解这些规定，能让劳动者在面对此类情况时，更好地维护自身权益。若在实际生活中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

医疗期满协商解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资水平而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位还需额外支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算工作年限和工资标准，确保经济补偿支付合规。
2.解除合同前，与劳动者充分沟通，明确补偿方案。
3.留存好相关协商记录和支付凭证，避免后续纠纷。

1.医疗期满协商解除劳动合同，单位按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同需多付一个月工资。