没签合同的公司可以要求赔偿吗

1.未签合同的公司，员工通常可获赔偿。
按规定，用工超一个月不满一年未签合同，公司要付双倍月工资；
满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
要注意，仲裁时效一年，从权益受损日起算。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，工作已满三个月，公司却一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同及相应赔偿要求，公司认为小朱工作表现一般，拒绝给予赔偿。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司在小朱入职三个月内未签合同，小朱有权要求公司支付相应赔偿。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司再次协商赔偿事宜。若协商不成，可在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。