合同到期后怎样才能拿到补偿金

1.劳动合同方面：
合同到期，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况，单位都要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通民商事合同方面：
有无到期补偿看合同约定，有约定按约定执行，没约定通常无补偿。
若对方违约造成损失，可要求赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原条件续订，小朱不同意。同时，小许和小胡签订了一份普通民商事合同，合同到期后，小许认为应获得补偿金，小胡则称合同无相关约定不应补偿，小许称小胡在合同履行中有违约行为给自己造成损失，要求赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小许和小胡的普通民商事合同，若合同无关于到期补偿的约定，一般无补偿。但小许称小胡存在违约行为致其损失，若能证明违约事实及损失情况，小许可要求小胡赔偿损失。