不定期合同辞退怎么赔偿

不定期合同也就是无固定期限劳动合同。
用人单位辞退员工赔不赔钱，赔多少，得看情况：
要是员工有严重违反单位规定等《劳动合同法》第39条的情况，单位合法辞退不用赔偿。
符合《劳动合同法》第40条等，单位提前通知或多给一个月工资就能辞退，还得按工作年数给补偿。
单位没正当理由就辞退，那得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司将其辞退。小许认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司辞退小许无需赔偿。
2、若公司辞退小许符合《劳动合同法》第40条等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，那么公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。