实习期解除合同需要赔付违约金吗

1.劳动合同实习期（试用期）：
依据相关法律，除劳动者违反服务期或竞业限制约定外，用人单位不能让劳动者承担违约金。
所以试用期正常解除劳动合同，无需付违约金。
2.民事实习协议：
要看协议约定。
若协议规定解除合同需付违约金且不违法，解除方可能要按约定支付。
若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

案情回顾:

小朱在一家公司实习，实习期间小朱因个人发展原因想提前解除实习协议。公司称依据协议小朱需支付违约金，小朱则认为自己处于试用期，不应支付。小朱认为按照法律规定，试用期除特定情况外无需支付违约金，而公司强调这是民事实习协议，协议中有违约金的约定。

案情分析:

1、若小朱此次实习属于劳动合同实习期（试用期），根据相关法律，除其违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以正常情况下小朱无需支付违约金。
2、若此次实习属于民事实习协议范畴，就要看协议具体约定。若协议明确规定实习期间解除合同需支付违约金且不违反法律法规强制性规定，小朱可能要按约定支付。若违约金过高，小朱可请求人民法院或仲裁机构适当减少。