工作三年未签劳动合同如何赔付

1.入职一个月到一年内未签合同，按规定，用人单位要给劳动者双倍工资，最多支持11个月。
即从入职第二个月到第十二个月，劳动者能额外拿11个月工资。
2.工作超一年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，没有双倍工资赔偿。
不过劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，一直未与单位签订书面劳动合同。小朱认为自己工作三年，单位未签合同应给予双倍工资赔偿。单位则认为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，在入职第二个月到第十二个月期间，小朱可主张额外11个月工资。小朱入职已超一年，在入职第二个月到第十二个月期间可主张额外11个月工资。
2、超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。但小朱可以要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。