没签劳动合同可以协商降薪吗

1.没签劳动合同也能协商降薪。
即便未签书面合同，事实劳动关系依然成立。
2.降薪属于变更劳动报酬这一关键内容。
用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同内容，且要采用书面形式。
3.协商降薪要遵循平等自愿原则，不能强迫劳动者。
若劳动者不同意，单位擅自降薪，劳动者可通过投诉、仲裁等维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，双方未签订书面劳动合同。一段时间后，公司提出要给小朱降薪，小朱认为自己工作表现良好，不同意降薪。但公司却擅自降低了小朱的工资，小朱对此不满，与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，建立劳动关系应订立书面劳动合同，虽小朱与公司未签合同，但存在事实劳动关系。降薪属于对劳动报酬这一劳动合同核心内容的变更，公司与小朱需协商一致，且变更应采用书面形式。
2、公司在小朱不同意的情况下擅自降薪，违反了平等自愿、协商一致原则。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身获取足额劳动报酬的合法权益。