签了离职补偿协议还能主张降薪吗

签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务，包括工资、补偿等问题，签协议意味着双方需按约定履行，通常不能再主张降薪。

若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。

解决措施和建议如下：
1.签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。
2.若怀疑协议签订存在问题，及时收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。
3.遇到争议可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，若离职补偿协议明确涵盖双方所有权利义务，对工资、补偿等问题已作最终处理，此协议具有合同性质，双方需依约履行，就不能再主张降薪。
（2）然而，若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，例如公司故意隐瞒降薪真实原因让员工违背真实意愿签约，员工可通过法律途径请求撤销协议，之后再主张降薪权益。
（3）在这种情况下，员工要承担举证责任，需收集降薪通知、工资发放记录等相关证据。

提醒：
签订离职补偿协议前要仔细审查条款，若怀疑协议签订存在问题想主张降薪，需及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若离职补偿协议明确涵盖所有权利义务，对工资、补偿等已作最终处理，应遵守协议约定，不能再主张降薪。
（二）若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可收集降薪通知、工资发放记录等证据，通过法律途径请求撤销协议，再主张降薪权益。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签离职补偿协议后能否主张降薪，分情况而定：
若协议明确处理所有权利义务，涵盖工资、补偿等，就不能再主张降薪，毕竟协议有合同效力，双方需履约。
若能证明签协议时存在欺诈、胁迫等情况，如公司隐瞒降薪原因让员工签约，员工可通过法律撤销协议，再主张权益，但要自行举证，收集降薪通知、工资记录等证据。

结论：
签了离职补偿协议后能否主张降薪取决于具体情况，协议明确处理所有权利义务的通常不能主张，存在欺诈等情形可请求撤销协议后主张。
法律解析：
离职补偿协议具有合同性质，双方需依约履行。若协议明确涵盖所有权利义务，对工资、补偿等已作最终处理，那么一般不能再主张降薪。不过，若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，例如公司故意隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议并主张降薪权益，但要承担举证责任，收集降薪通知、工资发放记录等证据。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。