签调岗降薪协议后发现不公平咋办

（一）与用人单位协商时，要保持理性和冷静，清晰表达自己认为协议不公平的理由，争取达成一致变更或撤销协议。
（二）收集证据要全面且真实有效，工作强度可通过工作记录、同事证言等证明，薪资差距以工资条等为依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，并准备好充分的证据。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，需严格遵循诉讼程序和时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签调岗降薪协议后觉不公平，先和单位协商，要求变更或撤销协议，恢复原岗位和薪资。
2.协商无果，收集协议显失公平的证据，像调岗前后工作强度、薪资差距材料等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能向仲裁机构申请仲裁，证明显失公平可撤销协议。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
签调岗降薪协议后发现不公平，可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者与用人单位签订的协议应遵循公平、平等自愿等原则。若签调岗降薪协议后发现显失公平，劳动者有权采取措施维护自身权益。首先可与用人单位协商，争取变更或撤销协议恢复原状。若协商无果，收集调岗前后工作强度、薪资差距等证明显失公平的证据很关键。接着可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若能证明订立协议时显失公平，仲裁机构可撤销协议。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

签调岗降薪协议后发现不公平，可通过多种途径维护权益。
1.与用人单位协商，提出变更或撤销协议，恢复原岗位和薪资。这是解决问题的温和方式，能避免矛盾升级。
2.若协商无果，收集证明协议显失公平的证据，像调岗前后工作强度、薪资差距等材料，为后续维权提供支撑。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若能证明订立协议时显失公平，仲裁机构可撤销协议。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

法律分析：
（1）签调岗降薪协议后察觉不公平，首先与用人单位协商是合理且必要的解决途径，这能以和平方式尝试恢复原岗位和薪资。
（2）若协商无果，收集证明协议显失公平的证据至关重要，像调岗前后工作强度和薪资差距等材料，可作为有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其公权力介入调查，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要法律手段，若能证明协议订立时显失公平，仲裁机构可撤销协议。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：收集证据要及时、充分，且注意各维权途径的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。