员工离职攒的加班调休假怎么处理

1.用人单位安排：
若单位安排调休，需在员工离职前合理安排；
若因单位原因无法调休，按不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资。
2.双方协商解决：
员工和单位可协商将调休假折算成工资；
员工主动放弃需书面确认。
3.维权途径：
单位既不调休也不付加班费，员工先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱从公司离职时，还有不少加班调休假未休。公司既未在小朱离职前安排调休，也未支付相应加班费。小朱提出让公司折算成工资支付，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，与公司协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位安排调休，应在员工离职前合理安排；因用人单位原因无法安排调休的，休息日加班又不能补休的，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。该公司既不安排调休也不支付加班费，违反了法律规定。
2、员工和单位可协商解决调休假问题，如折算成工资支付给员工。若员工主动放弃调休或折算工资，需书面确认。小朱未放弃权益且提出合理要求，公司应积极协商处理。
3、当单位既不安排调休也不支付加班费时，员工可先与单位协商，协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，小朱可采取这些措施维权。