合同到期辞退员工是否需要补偿

1.合同到期辞退员工通常要给补偿。
但要是单位维持或提高条件续签，员工不同意，就不用给。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，员工能要赔偿金，是补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位决定辞退小许且未给予任何补偿。小许认为单位应给予补偿，而单位则称若小许同意续订合同就不会辞退他，所以不应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中单位需举证证明是维持或提高条件续订而小许不同意，否则应给予补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位是违法辞退小许，小许可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。