一个企业强迫员工签三方协议有效吗

1.企业强迫员工签三方协议一般无效。
按《民法典》，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.三方协议关乎三方权益，需自愿、平等、协商一致。
企业强迫签订违背员工意愿，员工自知道撤销事由一年内可申请撤销，协议被撤销则自始无约束力。
3.员工维权要收集被强迫的证据，像录音、聊天记录等。

案情回顾:

小许是一名应届毕业生，在找工作时与小胡所在企业达成初步意向。企业要求小许签订三方协议，但小许认为薪资待遇等条件未谈妥，不想马上签。然而企业以不签就不录用相威胁，强迫小许签订了三方协议。小许心里不满，认为自己是被迫的，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。该企业强迫小许签订三方协议，违背了小许的真实意愿，此协议属于可撤销的民事法律行为。
2、小许可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。同时，小许要注意收集被强迫的证据，如录音、聊天记录等，以便顺利维权。被撤销的协议自始没有法律约束力。