公司强迫员工签了调岗协议怎么办

公司强迫员工签调岗协议，此协议可认定为可撤销协议。因为法律规定，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。
1.员工应收集被强迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
2.收集好证据后先与公司协商，要求撤销调岗协议，恢复原工作岗位及待遇。
3.若协商不成，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销协议。
经认定协议撤销后，公司需恢复员工原岗位及薪资待遇，造成损失的要给予相应赔偿。

结论：
公司强迫员工签的调岗协议可被认定为可撤销协议，员工有办法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。所以公司强迫员工签调岗协议，员工可认定该协议为可撤销协议。员工要维护自身权益，需先收集被强迫的证据，像录音、聊天记录、证人证言等。收集好证据后，可先和公司协商，要求撤销协议、恢复原工作岗位和待遇。若协商不成，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。协议被撤销后，公司要恢复员工原岗位和薪资待遇，造成损失的要给予赔偿。如果您在工作中遇到公司强迫签调岗协议的情况，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）应对公司强迫签调岗协议，员工首先要收集被强迫的证据，包括录音、聊天记录、证人证言等。
（二）收集好证据后与公司协商，要求撤销调岗协议，恢复原工作岗位及待遇。
（三）若协商不成，员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求撤销调岗协议。
（四）协议被认定撤销后，公司需恢复员工原岗位及薪资待遇，若造成损失，公司应给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.公司强迫员工签调岗协议，该协议属可撤销协议。法律规定，受胁迫实施的民事行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。

2.员工要收集被强迫的证据，像录音、聊天记录、证人证言等。先与公司协商撤销协议、恢复岗位待遇。

3.协商不成，员工可在规定时间内向仲裁机构或法院申请撤销协议。协议撤销后，公司要恢复岗位薪资，造成损失需赔偿。

法律分析：
（1）公司强迫员工签订调岗协议，此行为违反法律规定。根据法律，以胁迫手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有撤销权。
（2）员工需积极收集被强迫的证据，像录音、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续处理中至关重要。
（3）收集证据后，员工可先尝试与公司协商，要求撤销调岗协议，恢复原岗位和待遇。
（4）若协商无果，员工要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来撤销协议。协议撤销后，公司需恢复员工原岗位和薪资，造成损失的要给予赔偿。

提醒：
员工要及时收集并妥善保存证据，且注意在规定时间内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。