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1.公司强迫员工签的调岗协议一般无效。订立和变更劳动合同都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，强迫签订调岗协议违背员工真实意愿，不符合协商一致原则，因而通常不具法律效力。
2.当面临这种情况，员工可采取以下措施维护权益。首先收集被强迫的证据，像录音、聊天记录、证人证言等。然后与公司协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
结论：
公司强迫员工签的调岗协议通常无效，员工可通过合法途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司强迫员工签订调岗协议，明显违背员工真实意愿，不符合协商一致原则，所以该协议通常无效。员工若遇到这种情况，可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。收集好证据后，可先尝试与公司协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在面对这类问题时，法律是员工的有力后盾。若你在工作中也遭遇类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
（一）收集证据：员工可通过录音、保存聊天记录、获取证人证言等方式，收集能证明被公司强迫签订调岗协议的证据。
（二）与公司协商：凭借收集到的证据与公司沟通，要求恢复原岗位。
（三）寻求外部帮助：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1.公司强迫员工签的调岗协议往往无效。因为签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信，变更合同内容也得双方商量好并书面确定。
2.若被强迫签调岗协议，因违背真实意愿，不符合协商一致原则，员工能主张协议无效。
3.员工可收集被强迫证据，像录音、聊天记录、证人证言等。先和公司协商恢复原岗位，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律分析：
（1）公司强迫员工签订调岗协议，这种行为违反了劳动合同订立和变更需遵循的平等自愿、协商一致原则。法律明确规定，变更劳动合同内容要双方协商且采用书面形式，强迫签订显然不符合规定。
（2）当协议违背员工真实意愿时，员工有权主张其无效。为维护自身权益，员工应积极收集相关证据，像录音、聊天记录、证人证言等，这些证据能有力证明被强迫的事实。
（3）员工在收集证据后，可先尝试与公司协商，要求恢复原岗位。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
提醒：
员工遇到公司强迫签调岗协议，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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