辞职做到月底月中被要求走人咋办

提出辞职打算做到月底，月中却被单位要求提前走，处理方式如下：
1.同意提前离职，单位要正常结算工资到离职日，符合补偿情形的需支付经济补偿。
2.不同意提前离职，单位或构成违法解约。
可要求继续履行合同，单位拒绝则有权获双倍赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
可先协商，协商无果可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱已按规定向单位提出辞职，打算工作到月底。然而，月中时单位却要求小朱提前离职。小朱不同意提前离职，认为自己已做好工作安排，且未到离职日期。但单位坚持让小朱提前走人，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在本案中，若小朱同意提前离职，依据相关规定，单位应正常结算工资至离职日，若符合补偿情形还需按规定支付经济补偿。
2、小朱不同意提前离职，单位要求其提前走的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求单位继续履行劳动合同，若单位拒绝，小朱可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。