合同到期后公司不续签是否要赔钱

1.合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。
2.除公司维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，公司就得支付补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若公司提高条件续约，劳动者不续约，公司不用支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，其劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签合同，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称已提出维持原合同条件续签，是小朱自己不愿意，所以不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。所以需判断公司是否维持或提高条件续约以及小朱是否拒绝续约。
2、若公司确实维持或提高了条件续约，小朱拒绝，那么公司无需支付经济补偿；若公司未维持或提高条件续约，或者小朱虽拒绝但并非是公司维持或提高条件的情况，公司则需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。