劳动合同到期不续签要提前告知吗

1.通常，劳动合同到期不续签，单位无需提前告知员工。
因为合同期满自然终止，这是法定情形，单位无提前通知的义务。
2.从管理角度看，单位提前一个月左右通知员工较好，能让员工提前规划职业、做好交接，避免纠纷误解。
3.若单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，还可能面临劳动争议。
所以提前通知更妥当。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前告知小朱是否续签。小朱认为公司应提前通知他，以便他能提前做好职业规划，而公司则认为劳动合同到期不续签无需提前告知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满属于法定的终止情形，用人单位没有提前通知劳动者不续签劳动合同的法定义务。所以该公司未提前告知小朱不续签合同，并不违反法律规定。
2、从用人单位管理角度出发，提前适当时间通知劳动者有助于劳动者做好职业规划和工作交接准备，避免产生不必要的纠纷或误解。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，需按法律规定支付赔偿金并可能面临劳动争议风险。因此公司提前通知是较为妥善的做法。