劳动争议处理方式只有仲裁和诉讼吗

劳动争议处理方式多样：
一是协商，劳动者和用人单位直接沟通，自行就争议达成和解，这种方式便捷灵活，能及时化解矛盾。
二是调解，在企业劳动争议调解委员会等第三方主持下，促使双方达成调解协议，程序简便，利于维持双方关系。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请裁断，它是诉讼前置程序。
对结果不服，可向法院起诉判决。

案情回顾:

小朱入职某公司后，因工资发放问题与公司产生争议。小朱希望与公司协商解决，提出增加工资以匹配工作强度，但公司认为小朱工作成果未达预期，不同意加薪。小朱又申请调解，公司仍坚持己见。无奈之下，小朱申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司的劳动争议依次经历了协商、调解、仲裁和诉讼程序。协商是双方自行沟通解决争议的方式，本案中小朱与公司未能通过协商达成一致。
2、调解在第三方主持下进行，可快速解决纠纷并维持双方关系，但本案调解也未成功。仲裁是诉讼的前置程序，小朱对仲裁结果不服后可向法院提起诉讼，由法院进行最终审理判决。