专业解答依照现行法律,劳动争议中无法申请劳动仲裁。用人单位未依法缴交社会保险构成劳资纠纷,但处理需遵循“仲裁前置”原则。对于欠缴社保费用等问题,建议寻求劳动行政部门帮助解决,而非通过仲裁或诉讼。
专业解答工伤待遇问题无需仲裁。争议处理如下: 1.对经办机构核定的工伤待遇有异议,可申请行政复议或行政诉讼。 2.与用人单位就工伤赔偿有争执,可直接向劳动仲裁机构申请公正解决。 明确流程,维护权益,确保公正。
专业解答申请者需按被申请人数量撰写并制作仲裁申请书副本,备齐身份证明和相关证据材料后提交至仲裁机构。申请书需清晰标注双方基本信息,详细阐述争议事项、请求及理由,并附证据材料和来源。最后由申请人签署并注明日期。
专业解答若用人单位未缴工伤保险费,劳动者工伤时须全额赔偿。项目包括:伤残补助金与津贴、辅助器具费用、一次性医疗补助金,以及工伤医疗和康复费用等。保障劳动者权益,用人单位须依法行事。
专业解答交通事故后遭保险公司拒赔,当事人需掌握相关法规。按《机动车交通事故责任强制保险条例》,保险公司应对第三者人身伤害或财产损失承担责任。拒赔时,当事人可选择仲裁或法院裁决。但如受害人故意造成损失,保险公司有权拒赔。只投交强险时,保险公司按责任限额赔偿,超出部分由过错方分担。
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