公司不裁员不安排工作晾人咋办

1.与公司沟通，用书面或邮件询问不安排工作的原因，要求恢复正常工作，保留好沟通记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。
3.还能申请劳动仲裁。
公司“晾人”或违反规定，劳动者可主张解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
此外，可要求补发待岗工资，按当地标准执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司未裁员，却不再给小朱安排工作，让其处于“晾人”状态。小朱多次口头与公司沟通恢复工作无果，于是以书面形式询问不安排工作的原因并要求恢复正常工作，公司仍未处理。小朱不知该如何维护自身权益，陷入苦恼。

案情分析:

1、小朱已按合理方式与公司沟通，保留了沟通记录，若公司仍不解决问题，小朱可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对该公司进行监督检查，责令其改正不安排工作的违法行为。
2、小朱也可考虑申请劳动仲裁。公司不安排工作的行为可能违反《劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定。小朱可主张公司未按约定提供劳动条件，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，小朱还可要求公司补发待岗期间按当地规定标准执行的工资。