公司想辞退员工晾着不安排工作咋办

1.公司晾着员工不安排工作并以此辞退，可能违法解除合同。员工可书面要求公司合理安排工作，保留证据。
2.若公司仍不安排，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.若公司以员工不提供劳动等理由辞退，员工可申请仲裁，要证明公司故意不安排工作，如沟通记录。
4.若仲裁认定公司违法，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。

公司晾着员工不安排工作以达辞退目的，属违法解除劳动合同。员工可先书面要求公司合理安排工作并保留证据，若公司不处理，可向劳动监察部门投诉。

具体应对措施如下：
1.书面沟通：员工书面要求公司安排工作并留存证据，让公司重视员工诉求。
2.投诉举报：公司无视书面要求，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁：若公司以不提供劳动等理由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，需证明公司故意不安排工作，如提供沟通记录。若仲裁认定公司违法，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司晾着员工不安排工作以达辞退目的，可能构成违法解除劳动合同，员工可书面要求安排工作、投诉、申请仲裁维权，若仲裁认定违法解除，公司需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意晾着员工不安排工作并以此辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。员工可先书面要求公司合理安排工作并保留证据，若公司不处理，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司后续以员工不提供劳动等理由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，需提供如与公司沟通要求安排工作的记录等证据证明公司故意不安排工作。若仲裁认定公司违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和流程。

（一）员工可先书面要求公司合理安排工作，保留好书面材料等相关证据。

（二）若公司不安排工作，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

（三）若公司以不提供劳动等理由辞退员工，员工申请劳动仲裁，准备好与公司沟通要求安排工作的记录等，证明公司故意不安排工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司晾着员工不安排工作并以此辞退，属于违法解除劳动合同行为。员工先书面要求公司合理安排工作并保留证据，这是保障自身权益的重要一步，能证明自己有积极履行工作的意愿。
（2）若公司无视书面要求，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）若公司以员工不提供劳动为由辞退，员工可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供与公司沟通要求安排工作的记录等证据，证明公司故意不安排工作。
（4）若仲裁认定公司违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工保留证据至关重要，否则可能无法证明公司故意不安排工作。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。