上班七年未签合同未交保险咋处理

1.确认劳动关系
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明和单位存在劳动关系。
2.索要双倍工资
单位超一个月不满一年没签书面合同，需付双倍工资，但部分可能已过仲裁时效。
3.要求补缴社保
单位有为员工缴社保的义务，可向当地社保部门投诉，要求补缴七年社保。
4.申请经济补偿
以单位未缴社保为由解除劳动关系，每满一年补偿一个月工资，可获七个月工资。
先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在某单位工作了七年，单位一直未与他订立书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小胡得知自身权益受损后，与单位协商相关补偿事宜，但单位以各种理由拒绝。小胡认为单位的行为侵害了自己的合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认与单位的劳动关系。
2、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但部分可能已过仲裁时效。
3、根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，小胡可向当地社保部门投诉，要求单位补缴七年的社保费用。
4、小胡以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，可按每满一年支付一个月工资的标准获得七个月工资的经济补偿。若协商不成，小胡可申请劳动仲裁来维护自身权益。