合同到期未续签但一直上班咋赔偿

1.合同到期未续签却继续工作，用人单位从合同期满第二个月起，需每月付员工双倍工资，最多付十一个月。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若单位拒付，员工先协商。协商无果，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，仲裁时效一年，从知道权益受损日起算。

结论：
合同到期未续签员工继续上班，用人单位自合同期满第二个月起需向员工每月支付二倍工资，最多十一个月，员工可通过协商、投诉、仲裁维权，仲裁时效一年。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同到期未续签但员工持续工作时，用人单位有义务自合同期满第二个月起支付二倍工资，支付期限最多到十一个月。起算时间是自用工之日满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若用人单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，员工可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

合同到期未续签但员工继续上班，用人单位需自合同期满第二个月起向员工每月支付二倍工资，最多十一个月。支付起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。
1.若用人单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，员工要及时行使权利。

法律分析：
（1）当合同到期未续签但员工继续上班，用人单位需自合同期满第二个月起向员工每月支付二倍工资，支付期限最多十一个月。这是为保障员工权益，规范用人单位签订书面劳动合同的行为。
（2）二倍工资起算时间是自用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。明确这一时间范围，能准确界定用人单位的支付责任。
（3）若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商。协商不成，员工可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到合同到期未续签却继续上班情况，若用人单位未支付二倍工资，可先尝试和单位友好协商，表达自己的诉求。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。