合同到期未续签还上班咋办

1.合同到期没续签却继续工作，这相当于双方用实际行动延续了劳动关系，劳动者可要求单位尽快签书面合同。若超一个月不满一年没签，单位要每月付双倍工资。
2.单位拒绝续签，劳动者可申请劳动仲裁维权，要准备工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者不想继续干，可因没签合同离职，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：
合同到期未续签却继续上班，劳动关系延续，劳动者可要求续签书面合同；超一个月不满一年未签，单位需支付双倍工资；单位拒签，劳动者可仲裁维权；劳动者不愿继续工作可离职并获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，合同到期未续签但继续工作，表明双方以实际行动延续了劳动关系。为保障双方权益，劳动者有权要求用人单位及时续签书面劳动合同。若自合同期满超过一个月不满一年用人单位仍未续签，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束。若用人单位拒绝续签，劳动者可申请劳动仲裁，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。若劳动者不想继续工作，可因未签合同离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

合同到期未续签却继续上班，这种情形视为劳动关系以实际行动延续。劳动者有权要求用人单位及时续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付双倍工资。

1.若用人单位拒绝续签，劳动者可申请劳动仲裁维权，要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.若劳动者不想继续工作，可因未签合同离职，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况及时与单位沟通续签事宜，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。用人单位也应及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，按照相关法律规定，这意味着双方通过实际行动延续了劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位尽快续签书面劳动合同。
（2）若自合同期满超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者续签合同，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当用人单位拒绝续签时，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身权益，此时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）若劳动者不想继续工作，可因未签合同而离职，并且能要求用人单位依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时与单位沟通续签事宜，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）合同到期未续签仍上班，劳动者要主动提醒用人单位尽快续签书面劳动合同。
（二）若自合同期满超一个月不满一年未续签，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资。
（三）用人单位拒绝续签，劳动者可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护权益。
（四）劳动者不愿继续工作，可因未签合同离职，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。