工伤未愈单位要求上班该咋做

结论：
工伤未愈单位要求上班，劳动者可出示医疗机构证明仍需治疗休息，有权拒绝单位要求，若单位侵权可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据工伤保险条例，工伤职工有停工留薪期，此期间可暂停工作治疗，单位不能因工伤未愈要求其上班。劳动者可凭借医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，向单位证明自己还需治疗休息。即便单位坚持要求上班，劳动者有权利拒绝，并且单位不能以此为理由解除劳动合同或者降低工资福利待遇。要是单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，让单位承担相应的法律责任，以此保障自身的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议。

1.工伤职工在停工留薪期可暂停工作治疗，单位不应在其未愈时要求上班。这是基于相关法律对劳动者工伤权益的保障。
2.劳动者可向单位出示医疗机构诊断证明和休假建议等，以此证明自己还需治疗休息。
3.若单位坚持要求，劳动者有权拒绝，且单位不能因拒绝而解除劳动合同或降低工资福利。
4.若单位侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
5.也可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任，从而保障自身合法权益。

法律分析：
（1）根据相关法律，工伤职工拥有停工留薪期，在该期间可暂停工作进行治疗，单位不能在职工工伤未愈时要求其上班。这是法律赋予工伤职工的合法权益，旨在保障其能安心治疗康复。
（2）劳动者可准备医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，向单位证明自己仍处于需要治疗休息的阶段。这些材料是有力的证据，能直观反映劳动者的身体状况。
（3）若单位无视这些证明仍要求上班，劳动者有权拒绝。并且单位不能因劳动者的合理拒绝而解除劳动合同或降低工资福利待遇。
（4）当单位侵犯劳动者权益时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求单位承担法律责任，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留相关证据，不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权益：依据工伤保险条例，工伤职工有停工留薪期，可暂停工作治疗，单位不得在工伤未愈时要求上班。
（二）提供证明材料：向单位出示医疗机构的诊断证明、休假建议等，以此证明自己还需治疗休息。
（三）坚决拒绝不合理要求：若单位仍坚持要求上班，劳动者有权拒绝，且单位不能因此解除劳动合同或降低工资福利待遇。
（四）维护自身权益：若单位侵犯劳动者权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.依据法律，工伤职工有停工留薪期，可暂停工作治疗，单位不能在职工未痊愈时要求上班。

2.劳动者可拿出医疗机构的诊断证明、休假建议等，证实自己还需治疗休息。

3.若单位仍坚持，劳动者有权拒绝，单位不能因此解除合同或降薪。

4.若权益受侵犯，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让单位担责。