派遣工合同到期不续签应找谁维权

1.派遣工合同到期不续签，维权对象依情况而定。
若用工单位不续签，因派遣工与劳务派遣单位有劳动关系，应向派遣单位维权，单位有保障权益义务，不续签或涉及经济补偿。
2.若劳务派遣单位不续签，派遣工可直接主张权利。
一般除单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情况，单位应支付经济补偿。
3.维权时先与责任方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

案情回顾:

小许是一名派遣工，与劳务派遣单位签订的合同到期。用工单位小胡公司表示不再续签。小许认为自己一直在小胡公司工作，应由小胡公司给予补偿；而小胡公司称小许是派遣工，应找劳务派遣单位。小许又与劳务派遣单位沟通，劳务派遣单位却以各种理由拖延。

案情分析:

1、在本案中，用工单位小胡公司不续签，小许应向劳务派遣单位维权。因为小许与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位有义务保障小许权益，合同到期不续签可能涉及支付经济补偿等问题。
2、若劳务派遣单位不续签，小许可直接向其主张权利。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许可先与责任方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。