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承德谈判法务
地区:福建 - 泉州
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣协议到期后,一般应续签。若不续签,劳动者可要求经济补偿金,受损还可索赔。若用人单位违法解除…...
如存在争议,建议先起诉劳务派遣单位,因劳动关系所在方应负法律责任。若认为用人单位也有责任,可列为共…...
东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。劳务…...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工…...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用…...
我国劳务派遣也是有五险一金的,此时用人单位需要为劳务派遣的人员缴纳相应的五险一金。用人单位应当自用…...
劳务派遣合同续签的法律规定是什么关于劳务派遣合同的到期续签事宜,国家法律法规做出了如下明确规定:首…...
劳务派遣合同如果到期后不再续签的话,那就没有赔偿哦。主要就是这两种合同的签订时间长短不同啦,还有就…...
劳务派遣合同续签的法律规定如下:雇主与员工协商一致可选择续签合同,并各自保留一份合订版本。雇主不续…...
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