法定年假未休补偿标准是多少

1.若单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。
对于应休未休的天数，单位要按职工日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资的日工资收入，用职工月工资除以21.75天折算。
月工资是剔除加班工资后，前12个月的月均工资。
工作不满12个月的，按实际月数算月均工资。

案情回顾:

小许在某单位工作，按照规定他应享有年休假，但单位因工作需要，经小许同意未安排他休年休假。单位在支付小许未休年休假工资报酬时，计算方式与小许理解的不同。小许认为应按自己月工资除以21.75天再乘以未休天数的300%支付，而单位计算时未剔除加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且包含正常工作期间工资收入。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。所以该单位计算未休年休假工资报酬时未剔除加班工资的做法不符合规定。