年休假未休可以申请补偿吗

[律师回复]结论：员工工伤暂停工作接受医疗，可享停工留薪期待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。法律解析：根据《工伤保险条例》，员工工伤接受治疗期间，单位保障员工原工资福利待遇不变按月支付，这保障了员工在此期间的生活。停工留薪期通常12个月的限制和特殊情况的延长规定，既兼顾了一般情况，也考虑到了特殊伤情。评定伤残等级后待遇的变化，能确保员工在不同阶段得到合理保障。而单位对生活不能自理员工的护理责任，体现了对员工的关怀。若遇到工伤停工留薪待遇相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]结论：用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。法律解析：根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]虚假诉讼要是有诈骗故意，可能构成诈骗罪。诈骗未遂处理时会全面考量。按刑法，着手诈骗却因意外没得逞，就是诈骗未遂。未遂犯可从轻或减轻处罚。虚假诉讼中诈骗未遂，得看是否符合两罪构成要件。符合就数罪并罚，只符合一罪就按此罪处理。司法机关结合手段、后果、主观恶性等量刑。像未遂但影响恶劣或浪费司法资源，会酌情从重处理。

[律师回复]结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。  

[律师回复]在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复]若遇工伤事故，首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期；倘若借此为由继续拖延恢复，建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期，应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。如若仍需休养，必须遵循公司规定提出请假申请，否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件，公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。

[律师回复]在完成年度休假之后离职时，不应扣除相应的工资。当员工在本年规定的假期结束后提出离职申请时，受法律保护，任何企业都无权要求员工偿还相关年假期间所获得的工资。原因在于，年假属于员工应享有的福利之一，企业无法仅仅因员工决定离开而剥夺其所应享受的这部分权益。

[律师回复]若用人单位未批准女职工进行产假休息，劳动者应先行寻求本单位劳动争议调解委员会之援助及协助，尝试以调解方式解决纷争。如调解失败，女职工亦可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，女职工亦具备合法权利直接向劳动争议仲裁委员会提出申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，同样有合法权直接将此争议提请至人民法院进行审理和判决。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下：首先，将员工的月实际收入（即计算基数）除以该地区的月标准雇佣天数（月计薪天数）得出日平均工资；然后，根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤，在此期间的病假工资为原有工资水准，该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。然而，当工伤职工被评定为残疾等级之后，原本的工资福利待遇暂时停止发放，转而享受相应的残疾待遇。值得注意的是，在停工留薪的整个周期里，员工的原工资福利待遇都不会改变，仍由用人单位照常按月发放。其次，当员工因为工作遭受意外事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间的原工资福利待遇仍然维持原来的水平，同样由所在单位每个月按时足额地进行支付。在停工留薪期通常设定不超过12个月，除非伤势较为严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定机构的审核同意，才得以适度延长，但最长也只有12个月。在停工留薪期满之后，只要工伤职工被评定为残疾等级，原有的待遇会暂停发放，转而按照本节的相关规定享有残疾待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要进一步治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说，若是在停工留薪期内监护人需要护理，那就应该由所在用人单位承担起这个责任。

[律师回复]解析：对于盗窃罪被告人在未退还赃物的情况下能否获得假释，主要需要考虑其具体悔罪情况、服刑期间表现及对社会潜在威胁等多种因素。根据我国《中华人民共和国刑法》第八十一条之规定，被判处于有期徒刑的罪犯如能遵守监规并积极接受教育改造且切实展现出痛悟前非之决心，同时无再次犯罪之风险，则可给予假释机会。然而，倘若此类罪犯未能成功退还赃物，将有可能影响司法机关对其悔意程度及其对社会带来的潜在危险进行客观、公正的评估，进而导致法院在裁决假释问题上的审慎斟酌。因此，尽管未退还赃物可能对假释产生负面影响，但这并不意味着绝对禁止假释。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。