孕妇休产假时企业能辞退吗

法律分析：
（1）企业在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不能以这些理由将其辞退，也不得降低其工资、解除劳动或聘用合同，这是法律对女职工的保护。
（2）当女职工孕期不能适应原劳动，企业要依据医疗机构证明，为其减轻劳动量或安排合适的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，企业不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。
（3）如果企业违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关证据，企业应严格遵守法律规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业要遵守法律规定，不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。
（二）当女职工孕期不能适应原劳动，企业需依据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他合适的劳动。
（三）对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间和安排夜班劳动，且要在劳动时间内安排休息。
（四）若企业违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.企业不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退她们，也不能降低工资、解除合同。
2.孕期女职工不能适应原劳动，企业要根据医院证明减轻工作量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，不能延长工时和安排夜班，要安排休息时间。
3.企业违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，企业按经济补偿两倍支付赔偿金。

结论：
企业不能因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。若女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动。怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还要安排休息时间。若企业违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对女职工在特殊时期的保护。如果遇到类似企业违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳辞退她们，这是法律明确规定的。企业不能降低这些女职工工资，也不能解除劳动或聘用合同。

若女职工孕期不能适应原劳动，企业应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他合适劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或安排夜班，还需安排休息时间。

若企业违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类违法情况，企业应加强对相关法律的学习，规范用工管理，建立健全女职工权益保护制度。女职工自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。