离职公司年假未休如何补偿

（一）劳动者离职时公司年假未休，公司应按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作工资。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）若公司不安排休年假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳动者离职时，若公司年假未休，需依法补偿。公司应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，这包含正常工作工资。
2.未休年假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月的按实际月数算。
3.若公司既不安排休年假，又不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。逾期不改，除支付报酬外，还需付赔偿金。

结论：
劳动者离职时公司年假未休，公司应依法按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，若公司不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，公司要按该职工日工资收入的300%支付报酬，这里包含正常工作期间工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若公司不安排休假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正，逾期不改除支付报酬外还需加付赔偿金。如果劳动者遇到公司在年假补偿方面存在问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者离职时公司年假未休，公司应依法给予补偿，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
3.若公司既不安排休年假又不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。

建议劳动者离职时留意年假情况，及时与公司沟通补偿事宜。公司应严格依法安排年假和支付报酬，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者离职时公司年假未休，公司需依法补偿。应按职工应休未休年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中包含正常工作期间工资收入。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
（3）若公司不安排休年假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司不支付未休年假补偿情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。