签实习合同后被辞退该怎么办

签实习合同后遭辞退，可按以下操作：
一是看实习合同约定。
若合同有辞退情形与补偿条款，就按此争取权益。
符合约定的辞退，通常无额外补偿；
不符合的，可要求按约补偿。
二是判断辞退原因合法性。
因自身重大过错被辞，难获补偿；
单位无故辞退，可协商继续履约或支付补偿金。
三是协商不成可维权。
收集合同、工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小胡与单位签订实习合同，实习期间被单位辞退。小胡认为单位无故辞退，应给予补偿；单位则称小胡存在重大过错，符合合同约定的辞退情形，无需额外补偿。双方就补偿问题产生分歧，协商无果。

案情分析:

1、应先查看实习合同约定，若合同明确的辞退情形和补偿条款，单位辞退理由符合约定，一般无额外补偿；若不符合，小胡可要求按合同约定补偿。
2、需判断辞退原因是否合法，若小胡存在重大过错被辞退，较难获得补偿；若单位无故辞退，小胡可要求继续履行合同或获得相应补偿金。
3、因双方协商不成，小胡可收集实习合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。