六个月实习合同到期能否直接走

（一）仔细查看实习合同，明确其中是否有到期后特定要求，如提前通知、工作交接、办理离职手续等。
（二）若合同无特殊附加条件，合同到期可直接结束实习离开。
（三）若合同有相关规定，需按合同履行相应义务，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习合同作为双方约定的合同，双方应当按照合同约定履行义务。

1.实习合同到期通常能直接走，因为实习关系和劳动关系不同，主要受实习合同约束。
2.若合同明确到期终止，且无提前通知、工作交接等附加条件，实习生可直接结束实习。
3.要是合同有办理离职手续、工作交接等规定，实习生需按约定履行，不然可能违约，单位有权追责。
4.建议先查看合同条款，按约定处理后续事宜。

结论：
实习合同到期一般能直接走，但需先查看合同有无特殊约定，有约定则按约定处理。
法律解析：
实习关系与劳动关系不同，一般不受劳动法律法规调整，而是受实习合同约束。若实习合同明确到期终止且无特殊附加条件，实习生合同到期后可直接结束实习离开。但要是合同规定需办理离职手续、完成工作交接等，实习生就应按合同履行义务，否则可能构成违约，实习单位可依合同追究责任。因此，实习生在合同到期时，务必先查看实习合同具体条款，依照约定妥善处理后续事宜。若对实习合同相关问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.实习合同到期通常能直接走，实习关系区别于劳动关系，主要受实习合同约束。若合同明确到期终止且无特殊附加条件，实习生可直接结束实习。
2.但要是合同中有办理离职手续、完成工作交接等规定，实习生需按合同履行义务。不履行可能构成违约，实习单位有权追究违约责任。
3.为避免不必要的纠纷，建议实习生先查看实习合同具体条款，严格按照约定处理后续事宜。这样既能保障自身权益，也能维护与实习单位的良好关系。

法律分析：
（1）实习合同与劳动合同性质不同，不受劳动法规调整，主要遵循双方签订的实习合同。当合同约定到期终止且无特殊附加条件时，实习生在到期后可直接结束实习。
（2）若实习合同中有办理离职手续、工作交接等具体规定，实习生必须按合同履行义务。若不履行，就可能构成违约。
（3）实习单位在实习生违约的情况下，有权依据合同追究违约责任。因此，实习生在合同到期时，应先查看合同条款，按约定处理后续事项。

提醒：
实习生在实习合同到期时，务必仔细查看合同条款，按约定完成相关事项，避免因违约承担责任。不同实习合同内容有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。