什么情况下员工辞职可得到补偿金

员工辞职可获补偿金的情况如下：
1.单位未按合同提供劳动保护，如让员工在危险环境无防护作业。
2.未及时足额付报酬，包括拖欠工资、少发加班费。
3.未依法缴纳社保费，如未办登记或未足额缴纳。
4.规章制度违法，损害员工权益，如超长工时无加班费。
5.单位欺诈胁迫致合同无效。
6.其他法定情形。
单位强迫劳动或强令冒险作业，员工可立即解约获补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司让小朱在危险环境中作业却不提供防护措施，同时还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。公司的规章制度规定超长工作时间且无加班费，小朱认为自身权益受损，决定辞职并要求公司给予补偿金，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，小朱在危险环境作业无防护措施，符合员工辞职可获补偿金的情形。
2、单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠小朱工资，小朱可因此辞职获补偿。
3、单位未依法为员工缴纳社会保险费，未给小朱缴纳社保，小朱辞职应获补偿。
4、单位规章制度违反法律法规，规定超长工作时间且无加班费损害小朱权益，小朱辞职也可获补偿金。所以，小朱有权要求公司给予补偿金。