没到离职日期提前走人怎么办

1.若与单位协商并获同意，提前离职没问题，办好工作交接和离职手续就行。
2.若擅自提前离职，属于违法解除合同，可能要赔偿单位损失，像招收录用费、培训费、直接经济损失等。
3.试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可离职。
建议和单位沟通提前离职原因，若不同意就按程序通知，规避法律风险。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，还未到离职日期就想提前走人。他未与单位协商，擅自提前离开了公司。单位认为小胡的行为属于违法解除劳动合同，要求小胡承担相应赔偿责任，小胡则觉得自己没给公司造成多大损失，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者若未与单位协商一致擅自提前离职，属于违法解除劳动合同。小胡未与单位协商就提前离开，其行为已构成违法解除。
2、违法解除劳动合同的劳动者可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以单位要求小胡承担赔偿责任有法律依据。若小胡处于试用期应提前三日通知单位，转正后应提前三十日书面通知单位，他应按法定程序离职以避免法律风险。