公司通知不续签了可以提前走吗

结论：
公司不续签劳动合同，员工提前离职需分情况处理，协商一致可依法提前走并获相应补偿，未协商一致擅自提前走可能违法需承担赔偿责任，建议优先与公司沟通协商。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同期满公司通知不续签时，若员工与公司协商一致提前离职，公司应支付员工工资至协商约定的离职日期，并依法支付经济补偿，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工未与公司协商一致擅自提前离职，属于违法解除劳动合同，若因此给公司造成损失，需承担赔偿责任。因此，建议员工遇到此类情况时，先与公司就提前离职事宜充分沟通，达成一致后办理工作交接及离职手续，若对相关权益或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损或承担不必要的法律风险。

公司通知不续签劳动合同后，员工能否提前离职需视协商情况而定，协商一致可按约定时间走，否则擅自离职可能违法。

双方协商一致时，员工可按照协商确定的时间提前离职，公司需依法支付该期间的工资及经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

未协商一致时，员工擅自提前离职属于违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，员工需承担相应赔偿责任。

建议员工主动与公司沟通提前离职事宜，在达成一致后办理工作交接和离职手续，既保障自身权益，也避免法律风险。

法律分析：
（1）公司通知不续签劳动合同后，员工提前离职需依据双方是否协商一致处理。若双方就提前离职时间达成一致，员工可按协商约定办理离职手续，公司需支付该期间的工资，并依法支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若双方未就提前离职事宜协商一致，员工不得擅自提前离职。擅自离职属于违法解除劳动合同，若因此给公司造成经济损失，员工需承担赔偿责任。

（3）员工应优先与公司沟通提前离职的具体事宜，在达成一致后完成工作交接及离职手续，以确保自身合法权益不受侵害，同时避免产生法律风险。

提醒：
员工在公司通知不续签劳动合同后，不要擅自提前离职，应先与公司协商确认离职时间及补偿事宜，协商不成时需工作至劳动合同期满，以免承担赔偿责任。

（一）若员工与公司协商一致提前离职，员工可按照双方协商确定的时间离开公司。公司应按照员工实际工作天数支付工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若未与公司协商一致，员工不得擅自提前离职。若员工擅自离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。建议员工主动与公司沟通提前离职事宜，达成一致后办理工作交接和离职手续，保障自身权益并避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提出不续签劳动合同时，若员工与公司就提前离职时间达成一致，员工可按协商结果离开，公司需依法支付工资及经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若未与公司协商一致便擅自提前离职，属于违法解除劳动合同，若因此给公司造成损失，需承担赔偿责任。

建议员工就提前离职事宜与公司沟通，达成一致后完成工作交接、办理离职手续，既能保障自身权益，也可避免法律风险。