提前离职一个月不让走怎么办

劳动者有权提前三十日以书面形式告知用人单位结束劳动关系，这是法律赋予的合法权利。

需留存书面通知的证据，比如通过邮政快递寄送离职申请并保留底单，或保存发送离职邮件的截图。

三十日期满后，劳动者可自行离职，若单位拒绝支付工资或办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若劳动者未按规定结束劳动关系给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

结论：提前三十日书面通知用人单位离职后，单位无权阻拦，劳动者可依法离职并维护自身合法权益。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者需保留提前通知的证据，如通过邮政快递寄送辞职信的底单、电子邮件发送离职申请的截图等。三十日期满后，无论单位是否同意，劳动者均可自行离职。若单位因此拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及办理离职证明等相关手续。需注意，若劳动者未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若遇到单位阻挠离职或拖欠工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取有效的解决方案。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予的合法权利，用人单位无权阻止。三十日期满后，劳动者即可自行离职，无需用人单位批准。

1.保留提前三十日书面通知的证据。比如通过邮政快递寄送辞职信并留存底单，或发送电子邮件离职申请后保存截图，确保能证明已按规定履行通知义务。

2.三十日期满后自行离职。若用人单位因此拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、出具离职证明等相关手续。

3.注意避免违规解除合同。若劳动者未按规定提前通知或未采用书面形式，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但提前三十日书面通知的情况不属于违规，无需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）保留书面通知证据。劳动者提前三十日书面通知用人单位离职时，需留存相关证据，例如通过邮政快递寄送辞职信的底单、发送离职申请的电子邮件截图等，确保能证明已履行提前通知义务。

（2）三十日期满后可自行离职。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位后，三十日期限届满，劳动合同即解除，用人单位无权阻止劳动者离职。

（3）单位不配合时的维权途径。若用人单位在三十日期满后仍拒绝办理离职手续或不支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并办理离职证明等相关手续。

（4）避免违法解除劳动合同。劳动者需注意，若未按规定提前通知或未以书面形式通知，导致用人单位遭受损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职时应严格保留提前三十日书面通知的证据，若用人单位阻碍离职或拒不办理手续，可通过劳动监察或仲裁维护权益，但需避免因未按规定离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

（一）保留提前三十日书面通知的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信并保存快递底单，或发送电子邮件离职申请时留存发送记录和对方接收凭证，确保能证明已按规定履行通知义务。

（二）三十日期满后，无需单位批准即可自行离职，此时劳动合同已依法解除。若单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位限期改正。

（三）若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位办理离职证明、结清工资等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。