提离职后可以提前几天走吗

试用期内，劳动者提前3天告知用人单位，即可解除劳动合同，满3天后就能离职。

试用期结束后，需提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

若单位同意，劳动者可提前离职；若单位存在未按约定提供劳动保护、欠付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。

未按法定程序擅自离职给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

结论：劳动者提前离职需分情形处理，试用期提前3天通知、转正后提前30日书面通知即可解除合同；单位同意可提前离职，单位存在违法情形时可即时解除；未按法定程序擅自离职造成损失需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同。具体情形如下：试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，应提前30日以书面形式通知用人单位；经用人单位同意，劳动者可不受上述时间限制提前离职；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知；若劳动者未按法定程序擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到权益受损问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

劳动者提前离职需根据不同情形遵循相应程序，合理维护自身权益的同时，也需避免因违规操作承担责任。

1.试用期内的离职：试用期内劳动者若需离职，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，通知期满后可正式离职。

2.正式用工期间的常规离职：已过试用期的劳动者，应提前30日以书面形式通知用人单位，待通知期满后办理离职手续。

3.协商一致的提前离职：若经用人单位同意，劳动者可不受上述时间限制，提前办理离职手续，具体离职时间由双方协商确定。

4.用人单位违法时的即时离职：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

5.擅自离职的责任：若劳动者未按法定程序提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需依法承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期提前离职：处于试用期的劳动者，提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同，通知之日起满3天后可办理离职手续，无需用人单位批准。

（2）正式用工期间提前离职：已过试用期的劳动者，应提前30日以书面形式通知用人单位，书面形式需能留存有效证据，如纸质辞职信经签收、电子邮件发送至单位指定邮箱等，30日期限届满后劳动合同自动解除。

（3）协商一致提前离职：若用人单位同意劳动者提前离职，双方可就离职时间达成一致，此种情况下不受法定提前通知期限的限制。

（4）即时解除劳动合同：用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

（5）擅自离职的赔偿责任：劳动者未按法定程序提前通知擅自离职，导致用人单位产生损失的，需承担赔偿责任，损失范围包括用人单位为招聘该劳动者支付的费用、专项培训费用、因离职造成的生产经营直接损失等。

提醒：
劳动者提前离职时应保留通知用人单位的证据，如书面辞职信签收记录、通知邮件截图等；若用人单位存在违法情形，需收集相关证据维护权益，具体案情不同解决方案各异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期提前离职：试用期内提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同，3天后可离职，无需用人单位同意。

（二）正式期提前离职：已过试用期的，需提前30日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等，需保留通知证据。

（三）单位同意提前离职：无论是否在试用期，经用人单位同意，劳动者可提前离职，无需等待3天或30日。

（四）即时解除合同：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

（五）擅自离职的责任：未按法定程序提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，二未及时足额支付劳动报酬的，三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。