提离职提前30天含法定节假日不

劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，通知期限按三十个自然日计算，而非工作日，法定节假日也包含在内。

期限计算从书面申请提交当日起开始累计，无论期间是否有法定节假日，均连续计算至第三十天届满。

若届满日恰逢法定节假日，劳动者仍可在该日办理离职手续，双方劳动关系于当日正式终止。

结论：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的三十日为自然日，包含法定节假日。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的三十日指自然日，而非工作日，法定节假日应计算在内。例如，劳动者于某日书面提出离职申请，自该日起往后推算三十日，无论期间是否包含法定节假日，到第三十日时通知期限届满。若第三十日恰逢法定节假日，劳动者仍可在该日办理离职手续，终止劳动关系。若对离职流程或通知期限的具体适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，三十日的通知期限按自然日计算，包含法定节假日，期限届满即可解除劳动合同。

1.准确计算通知期限。提交书面离职申请后，从申请当日起往后推算三十个自然日，期间的法定节假日不单独扣除，即使三十日期满当天为法定节假日，也视为通知期限已届满，劳动者可在该日办理离职手续终止劳动关系。

2.留存书面通知证据。建议通过邮寄书面申请并备注文件内容，或使用单位认可的内部系统提交申请并保存提交记录，确保能证明自己在规定时间内提出离职，避免因通知时间问题引发争议。

3.主动沟通离职流程。提交申请后，可与用人单位人力资源部门沟通确认离职手续的办理细节，明确工作交接的要求和时间，确保双方对通知期限的计算达成一致，顺利完成劳动关系终止的相关事宜。

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款中的三十日为自然日，而非工作日，法定节假日应纳入通知期限的计算范围。

（2）劳动者以书面形式提交离职通知后，通知期限自提交当日起连续计算三十日，期间无论是否包含法定节假日，均不中断或延长通知期限。

（3）若三十日期满之日为法定节假日，劳动者仍可在该日与用人单位办理离职手续，双方劳动关系自该日起依法终止，用人单位不得因该日为法定节假日而拒绝办理相关离职事宜。

提醒：
劳动者提交书面离职通知时应保留送达证据，如签收记录、邮寄凭证等；若用人单位拒绝按规定办理离职手续，可依法主张权利或咨询专业法律人士处理。

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，该三十日为自然日，包含法定节假日和休息日，无需扣除。书面通知提交的当天开始计算，连续累计三十天即可，不因法定节假日而中断或延长计算期限。

（二）若三十日期满当日恰逢法定节假日，劳动者仍有权在该日办理离职手续，用人单位应当配合完成工作交接、工资结算等离职相关事宜，双方劳动关系自该日起终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。