员工申请解除合同的具体流程有什么

1.试用期内：
员工提前三日通知单位就能解除合同，口头或书面通知都行。
2.过试用期后：
需提前三十日书面通知单位，写明解除意愿、离职时间等，用邮政快递并留底单。
3.单位有过错：
如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工可立即解约，还能要补偿。
4.交接与手续：
员工通知后配合交接，单位出具证明，办理档案和社保转移。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时觉得工作不适合自己，工作两天后口头告知公司解除合同，公司认为应书面通知。小朱转正后，因家中突发状况需离职，提前二十日书面通知公司，公司以未提前三十日为由拒绝办理离职手续。后来，小胡入职该公司，发现公司未依法为其缴纳社保，便立即提出解除合同并要求经济补偿，公司却认为小胡应提前通知。

案情分析:

1、试用期内员工提前三日通知用人单位可解除合同，通知方式口头或书面均可，所以小朱试用期口头通知符合规定，公司要求不合理。
2、已过试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱提前二十日通知不符合规定，公司拒绝办理离职手续合理。
3、用人单位存在未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除合同并主张经济补偿，无需提前通知，因此小胡的要求合法，公司说法不成立。