竞业限制多少年以上可以解除

1.竞业限制期限最长为两年，期满协议自动失效，劳动者不再受约束。
2.限制期内，单位和劳动者协商一致可解除协议；
若单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除。
3.出现法律规定的其他情形，像单位破产使协议目的无法达成，也会导致协议解除。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，期限为三年。工作一段时间后，小朱想离职创业，而公司担心小朱进入竞争领域，坚持让其遵守协议。小朱认为协议期限超过法定两年最长限制应属无效。同时，公司已四个月未支付小朱竞业限制经济补偿，小朱主张解除该协议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过二年，小朱与公司签订的三年竞业限制协议超出部分无效。
2、用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，公司已四个月未支付小朱经济补偿，小朱可依法解除该竞业限制协议。
3、若出现用人单位破产等导致协议目的无法实现的法定情形，也会导致竞业限制协议解除，但本案未提及此类情况。