试用期只上了3天被辞退有赔偿吗

1.试用期工作3天被辞退有无赔偿分情况。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，像技能、学历不达标，解除合同无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
虽工作仅3天，补偿金额通常不多，但按规定，单位应支付赔偿金。
补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，违法解除赔双倍。
劳动者可先协商，不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作3天被辞退，公司未说明辞退原因。小许认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退属于违法；而公司称小许未达到岗位技能要求，不符合录用条件，无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、学历等，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作不满半年，应获得半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。